Onboarding met impact
Automatiseer contactmomenten in de kritieke eerste 48 uur. Laat een flexkracht zich welkom voelen bij de inlener én bij jouw bureau, nog voordat de twijfel toeslaat.
Je hebt de match gemaakt, de contracten zijn getekend, maar na drie dagen komt de flexkracht niet meer opdagen. Ghosting is de grootste frustratie van elke intercedent of recruiter. Uit onderzoek van de ABU blijkt dat gebrek aan binding en matige begeleiding op de werkvloer de hoofdoorzaken zijn van vroegtijdig vertrek. Met STAYR verklein je de afstand tussen jouw bureau en de werkvloer van de inlener. Wij helpen uitzendbureaus om verloop te reduceren door écht contact te automatiseren, feedback te vangen op de kritieke momenten en direct te signaleren wanneer een plaatsing dreigt te mislukken.
Automatiseer contactmomenten in de kritieke eerste 48 uur. Laat een flexkracht zich welkom voelen bij de inlener én bij jouw bureau, nog voordat de twijfel toeslaat.
Krijg via korte puls-checks inzicht in de werkvloer van je klant. Worden je mensen goed opgevangen? STAYR signaleert problemen voordat ze leiden tot een no-show.
Stuur persoonlijke check-ins naar honderden flexkrachten tegelijk. Het voelt als een appje van de intercedent, maar het kost je team geen seconde extra tijd.
Onze AI-aanbevelingen tonen patronen. Zie je het sentiment bij een specifieke inlener kelderen? Grijp in en red je marge voordat de medewerker vertrekt.
Een match is pas winstgevend als iemand blijft zitten. In de waan van de dag schiet de persoonlijke aandacht voor geplaatste kandidaten er vaak als eerste bij in. STAYR neemt dit werk uit handen.
Door korte, menselijke vragen te stellen (o.a.) via WhatsApp — zoals “Was je werkkleding geregeld?” of “Hoe was je eerste dag?” — bouw je aan de binding die nodig is om ghosting te voorkomen. Je intercedenten of recruiters hoeven niet meer te gokken wie er maandag wel of niet komt opdagen; ze sturen op basis van feiten en kunnen hun tijd besteden aan de matches en klanten die echt aandacht nodig hebben.
CFO
"Voor focus op Onboarding en doorlopende begeleiding, in elke fase van de medewerkersreis, is Stayr een must-have voor elke organisatie die serieus werk wil maken van personeelsbehoud"
HR Manager
“Stayr helpt ons écht in contact te blijven met onze medewerkers. Dankzij Stayr kunnen we op een laagdrempelige manier continu de vinger aan de pols houden en mensen helpen op het moment dat het nodig is"
Managing Director
“Technisch personeel is schaars, en het verschil zit vaak in hoe je met mensen omgaat. Met Stayr meten we continu werkgeluk, betrokkenheid en feedback, en zetten we die inzichten om in gerichte acties"
HR Manager
"Met slimme flows voor onboarding, check-ins en evaluaties zorgen we voor ritme en aandacht. Intercedenten voelen zich gezien en gehoord, en dat vertaalt zich direct naar meer betrokkenheid en minder verloop"
Commercieel Directeur
"Wij vinden communicatie en aandacht erg belangrijk. STAYR helpt ons om die aandacht te prioriteren. Onze uitzendkrachten verdienen goede begeleiding, van dag 1 tot het einde van de opdracht."
HR-Manager
"STAYR automatiseert wat nu handmatig gebeurt. Gestructureerde, geautomatiseerde communicatie in plaats van ad-hoc checklisten. Dat voelt persoonlijker en werkt beter."