Strategie · Talent · Adoptie · Yield · Resultaat STAYR is een EX-management platform dat organisaties helpt om de volledige employee journey meetbaar, voorspelbaar en...
Lees meer
In de STAYR HR Kennisbank vind je praktische inzichten en best practices over het verlagen van personeelsverloop en het optimaliseren van de employee journey of onboarding. Leer hoe je data-gedreven keuzes maakt voor een hogere betrokkenheid en een duurzaam retentiebeleid
Succesvol EX Management gaat verder dan alleen tevredenheid; het draait om het structureel meten en verbeteren van de interactie tussen medewerker en organisatie. Ontdek hoe je engagement vergroot door actief te sturen op feedback en hoe je een cultuur bouwt waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Strategie · Talent · Adoptie · Yield · Resultaat STAYR is een EX-management platform dat organisaties helpt om de volledige employee journey meetbaar, voorspelbaar en...
Lees meer
Het Praktische 3-Stappenplan voor EX Management Iedereen praat over Employee Experience (EX). Maar hoeveel organisaties managen en meten het echt? Je bent er waarschijnlijk van...
Lees meer
Stop met Beloven, Start met Bewijzen De term Employee Value Proposition (EVP) is jarenlang de heilige graal geweest in HR. Het is de glansrijke belofte,...
Lees meerOngewenst personeelsverloop is een van de grootste kostenposten voor HR. In deze sectie duiken we in de data achter retentiebeleid. Je leert hoe je de vroege signalen van vertrek herkent, welke strategieën echt werken om talent te behouden en hoe je verloopcijfers omzet in concrete verbeteracties.
We kennen allemaal de uitspraak: “Mensen verlaten geen bedrijven, ze verlaten managers.” Maar als HR-professional of bedrijfseigenaar heb je weinig aan deze clichés. Je...
Lees meer
‘Moments that Matter’ bepalen de Toekomst van Talentbehoud In de zoektocht naar effectief personeelsbehoud richten organisaties zich vaak op de jaarlijkse planningsdocumenten: het strategische Medewerkerstevredenheidsonderzoek...
Lees meer
Hoe behoud ik mijn personeel? Van Goede Vraag naar Strategie voor Retentie en Employee Experience Deze vraag domineert momenteel veel HR-bijeenkomsten en strategiesessies in het...
Lees meerDe basis voor een langdurig dienstverband wordt gelegd in de eerste 90 dagen, maar de volledige Employee Experience beslaat elk contactmoment binnen de organisatie. Een sterke onboarding is de kritieke start van deze reis en verlaagt de kans op vroegtijdig vertrek aanzienlijk. In deze sectie ontdek je hoe je een naadloos onboarding-proces inricht en de EX structureel optimaliseert, zodat medewerkers vanaf dag 1 en gedurende hun hele loopbaan optimaal verbonden blijven met de organisatie.
een Premium Employee Experience is Jouw Winstverdubbelaar Laten we eerlijk zijn: de tijd dat je als uitzendorganisatie wegkwam met puur ‘CV-schuiven’ is al even voorbij....
Lees meer
De Kritieke Kloof: Het Stilvallen van het Retentiebeleid na Onboarding Er staat taart in de kantine. Een nieuwe medewerker viert zijn of haar eerste 90...
Lees meer