A. de Jong Installatietechniek ontwerpt, realiseert en onderhoudt complete gebouwinstallaties voor utiliteitsgebouwen – van werktuigbouwkunde en elektrotechniek tot meet- en regeltechniek, prefab en beheer & onderhoud.
A. de Jong en STAYR gaan samenwerken aan een beter Pre- en Onboardingproces. Doel: van handmatige checklisten naar geautomatiseerde, persoonlijke voorbereiding en kennismaking, wat uiteindelijk zal leiden tot een zachtere en vooral ook soepele landing voor nieuwe medewerkers.
Wat We Verbeteren
Pre-boarding: Een gestructureerde voorbereiding en start van de reis voordat nieuwe medewerkers dag één starten. Met duidelijke informatie, een persoonlijk welkomstbericht en heldere verwachtingen.
Onboarding: Regelmatige contactmomenten in de eerste weken. Check-ins op momenten die tellen, zodat je sneller voelt dat je erbij hoort en duidelijkheid hebt.
Waarom Dit Ertoe Doet
De eerste week bepaalt veel. Een goede voorbereiding laat voelen dat je gezien wordt. Regelmatige check-ins helpen sneller aan te komen in de cultuur en geven duidelijkheid waar nodig. Daarmee bouw je sterker aan retentie of medewerker behoud.
De Samenwerking
STAYR automatiseert wat nu handmatig gebeurt. Gestructureerde, geautomatiseerde communicatie in plaats van ad-hoc checklisten. Dat voelt persoonlijker en werkt beter. De inhoud bepaalt A. de Jong zelf; wat ze willen communiceren, wanneer, en hoe.
Personeelsbehoud begint niet bij het jaarlijkse gesprek. Het begint op dag 1. De manier waarop je iemand ontvangt, de informatie die je geeft, de contactmomenten die je inplant, dat bepaalt hoe iemand zich voelt, hoe snel hij bijdraagt, en hoe lang hij blijft.
Voor een bedrijf als A. de Jong, waar vakmanschap en continuïteit cruciaal zijn, is deze optimalisatie van pre- en onboarding geen luxe, het is noodzaak.
‘Van handmatige checklisten naar geautomatiseerde, persoonlijke voorbereiding en kennismaking, wat uiteindelijk zal leiden tot een zachtere en vooral ook soepele landing voor nieuwe medewerkers’