Personeelsverloop is een van de grootste kostenposten voor werkgevers en bemiddelaars
Maar het blijft opvallend vaak onzichtbaar. Wervingskosten, inwerkperiodes, productiviteitsverlies, kennisoverdracht: de kosten stapelen zich op, maar worden zelden concreet gemaakt. Dat terwijl inzicht de eerste stap is naar verbetering. Precies daarom ontwikkelde STAYR de Personeelsverloop Kosten Check.
Waarom deze calculator?
STAYR helpt organisaties regie te pakken op personeelsbehoud door het verbeteren van de employee experience via gestructureerde journeys, continue feedback en slimme automations. In gesprekken met klanten en partners horen we keer op keer hetzelfde: men weet dat verloop veel kost, maar heeft geen helder getal. Dat maakt het moeilijk om intern de urgentie te voelen, laat staan om er actief op te sturen.
“Organisaties voelen dat verloop duur is, maar hebben geen beeld van wat het werkelijk kost. Zonder dat getal blijft retentie een onderwerp voor later. Met deze calculator willen we dat veranderen want als je ziet wat er elke maand door de achterdeur verdwijnt, wordt de urgentie om er iets aan te doen ineens heel concreet.” – Yuri van Helten, Co-founder STAYR
Hoe werkt de berekening?
De calculator maakt onderscheid tussen twee situaties: directe werkgevers met eigen personeel, en bemiddelaars zoals uitzendbureaus.
Voor directe werkgevers worden kosten berekend op basis van wervingskosten, productiviteitsverlies tijdens de vacatureperiode en inwerkfase, en het verlies van kennis en relaties. De uitkomst wordt vergeleken met het Nederlands gemiddelde verlooppercentage (CBS / AWVN).
Voor bemiddelaars wordt gekeken naar gederfde marge bij vroege uitval, herplaatsingskosten en het risico op verlies van de opdrachtgever relatie.
Het resultaat is een persoonlijk rapport met een helder kostenoverzicht, een benchmark en een berekening van de mogelijke besparing bij minder verloop.
Gratis beschikbaar
De Personeelsverloop Kosten Check is gratis te gebruiken via stayr.nl. Geen registratie vooraf, na het invullen ontvang je direct je persoonlijke rapport.
‘Organisaties voelen dat verloop duur is, maar hebben geen beeld van wat het werkelijk kost. Zonder dat getal blijft retentie een onderwerp voor later’